主题: 潢川县劳动保障监察举报投诉指南

　　当您的合法权益受到侵害，除了可向各级劳动保障监察部门举报投诉，向劳动争议仲裁机构申请仲裁外，还可以向司法机关控告和申诉，或者向务工所在地的总工会、法律保障部门、法律援助中心申请权益保护。

　　一、举报投诉范围及条件

　　任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报或投诉。　　

　　1、违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内的。

　　2、投诉对像必须是用人单位，而不能是自然人；投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系；投诉人的合法权益受到侵害是因被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。

　　3、属劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动监察机构管辖的。

　　二、举报投诉的几种途径

　　1、举报投诉人投诉拖欠工程款或因拖欠工程款而导致拖欠工人工资的，应到相应行业主管部门反映解决处　理。

　　2、举报投诉人因拖欠工资报酬发生争议的，可到劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。

　　3、举报投诉人可到人民法院申请诉讼及强制执行，申请人民法院拖欠工资支付令是最高效快捷的途径。

　　4、举报投诉人可到工会及司法援助中心申请援助。

　　三、不予受理范围

　　1．投诉事项应当或已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或已向人民法院提起诉讼的。

　　2．投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益侵害的事实等基本情况的。

　　3．违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的。

　　4．不属于《劳动法》调整范围、且不属于劳动保障监察范围的其他情形。

　　四、举报投诉文书要求

　　1、举报投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式等。

　　2、被举报投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。

　　3、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

　　潢川县劳动保障监察大队24小时投诉举报电话：0376-3918019