主题: 社会效益与经济效益

检验科的绩效工资方案如下：医院提取科室总收入的50%作为管理费，剩余的50%收入扣除各种成本（包括人员工资，试剂，仪器损耗，水电等）后，再按一定比例提取给科室作为绩效工资。
网友可以算算帐，每个检验项目的利润只要达不到100%即不能有对半利润的话，相对于检验科来说就是亏损的。
检验科这几个月新开展了一批检验项目（主要是以前送郑州的检验项目），因为没有对半利润，虽然方便了患者，但是检验科绩效工资大幅下降，据说2月份的绩效工资只有医院平均绩效工资的一半。要知道我们检验科2月份的收入是创历史记录的。
医院这种绩效工资方案是不顾社会效益，社会公德方案，是逼迫科室只能向钱看，只能开展有暴利的检验项目。

医院领导是要逼良为娼吗？

现在的人都被钱奴役着，

今天上午下班后，我县某医院某科室依然以饱满的热情召开严格执行院绩效工资方案动员大会，会上院主管领导做了关于战胜私欲，全心全意为人民服务主旨动员报告，全科室同志深感受到次空前的教育。会后，该科室负责人声泪俱下、泣不成声的代表科室全体人员，对之前的错误认识表示惭愧，并正式向院方承诺：保证在这个唯利是图、物欲横流的社会出污泥而不染，个人扎住脖子、扎紧腰带，己成家的坑垮父母、害惨孩娃、破家不破信念；未婚嫁的啃光家人、孤老一生全心全意为人民服务，不计报酬，勇往直前。最后，院领导宣布，这是一次团结的大会，胜利的大会，充满正能量的大会，并号召全院向该科室学习！博君一乐，如有雷同，纯属巧合！